你好，麻煩問一下，我們幾個人工地打打工，從六月二十號到八月底，六七月份的工資發了，現在是疫情期間，老板不讓住趕出來了，以現在的這種情況該找那個單位，維護農民工的合法權益
勞動爭議青海 西寧2025-07-07 06:23
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老板不是法人，現在工資不發社保不交，我們打工的該怎么辦 找老板老板就說沒錢
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉自從8月份，在楊老板工地上干活，一直到9月份，沒活了，當時說好的月底工資結算，拖到現在沒拿到一分錢，找勞動監察大隊，也不見效果，怎么樣才能要回拖欠的工資？
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于你好，我從6月15號辭工到7月15號，今天去辦手續人跟我們說工資6月份的7月底發7月份的八月底發合理嗎？我們住宿舍她叫我們辦完手續搬走我想等著工資到賬搬走合理嗎？
根據法律規定，用人單位需要在解除勞動合同時一次性支付工資。只不過實際操作用人單位都是根據自己時間來進行工資發放你好！我想問一下疫情期間，老板發工資夠了我的工資，我可以問老板要回我的工資嗎？和老板商量不通，我怎么才能拿回我的工資呢？
一、新勞動合同法明確規定：用人單位不得以任何名義收取押金。 你可以帶著押金憑條到當地區一級“勞動和社會保障局”仲裁部門投訴你的老板。這樣做是你在依法維護自己的正當權益。 二、新勞動合同法還規定：用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂《勞動合2022年六月份的工資到現在都沒有給，老板拖欠工資
老板拖欠工資，這肯定是不對的。但你不應該有殺了他的想法。這不值得。你和老板有沒有簽訂勞動合同？如果是簽訂的，可想勞動管理部門申訴，事情會解決的。如果沒有簽訂勞動合同，那老板已經違反了法律。這事也會解決的。千萬別走極端。切記，切記。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
