律師回復

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  史順紅律師

  月幫助470人

  你好，未簽勞動合同可以主張雙倍工資。仲裁時效為一年，請盡快聯系律師，幫你維權。電話:18661797572。微信同號

  回復于 2022-09-16 09:36:09 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有影響，不過你那個應該是小公司，雖然工作1年了，不過對你的勞動沒有保障，公司隨便什么時候都可以把你給辭掉，而你卻沒有辦法，按照勞動法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 所以你要好好斟酌一下了 原問題：《在公司工作1年了沒有簽勞動合同 對以后的工作有沒有什么影響？》

  回復于 2022-09-16 09:26:23