你好，我是一名超市員工，這超市開業的時候忙碌。因為老板原因無故開除很多員工，有補償嗎
勞動爭議安徽 蚌埠2025-07-04 10:04
律師回復
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月幫助201720人首先要看勞動合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規定,如果有,是誰授權或者執行這個權利的. . 如果完全符合相關文件的規定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規定,你就要找總經理談談吧. . 一般來說,員工打架,不管對錯,都是要開除的. 原問題：《我是一名超市員工，因為與同事打架被店長開除，請問他有這權利嗎，合法嗎？》回復于 2022-10-31 04:22:45
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你好。超市員工屬于勞務關系嗎
超市聯營廳員工自進入該超市后，一直由超市對其進行統一的管理，并且為其配發工作牌、考勤卡，且超市聯營廳員工的工資、福利均由該超市支付，該超市是超市聯營廳員工實際上的管理者與控制者，雙方形成事實勞動關系。 根據原勞動部《勞動和社會保障部關于確超市員工多次拿東西，涉及數額較少，會被起訴嗎
這分兩種情況來說了，正式工和臨時工，如果你是正式工的話，入職的時候是要簽訂合同的，一切要按照合同走，有些超市是有霸王條約的，即內部盜竊，一經發現，扣除當月薪金或革職；臨時工簽訂了合同的話也是按照合同走，要是沒簽訂合同的話，可以通過法律介入，你好我想問一下被無故開除單位該給員工補償嗎？
公司無故辭退員工怎么賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資工廠無故開除員工
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂您好，公司找原因開除員工怎么處理
你好，你這個問題是勞動關系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協商，尋找調解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
