律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  最近我即因投訴公司違法被其強(qiáng)制調(diào)職而和其打官司索賠，仲裁已勝訴。 勞動法第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 法律明確規(guī)定，變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致，你不同意，對方強(qiáng)行把你調(diào)離崗位降低待遇是違法的。辭職后（注意，你不可簽單位的辭職書）你可以據(jù)此提起勞動仲裁并要求其支付9個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，存在加班的可同時追索兩年的加班工資，沒買社會保險還可以要求其補(bǔ)繳入職以來的社會保險費用。具體操作可以加我了解。 原問題：《因用人單位未按勞動合同約定執(zhí)行,以調(diào)離工作崗位為由，本人不同意提出辭職，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》

  回復(fù)于 2022-12-27 11:41:02