關于待崗工期間資問題
合同糾紛陜西 西安2025-07-04 14:10
律師回復
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月幫助201720人想開點，退一步，不要糾結那10天的利益得失。 你也說了，那10天的錢領導不會給你，而你也承認自己前面犯過錯。 你現在是待崗，不是因為需要你，或者人員不夠肯定也不會找到你。 你想想清楚。 種善因得善果，10天的不平等，你要追究責任，頂天也只有那么大的事。 得不償失。人不要太糾結小事，為小事轉移注意力很吃力的。 原問題：《待崗上班薪資問題》回復于 2022-12-16 05:44:38
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咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發放
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》孕婦待崗期間工資水平
首先，你單位在員工懷孕期間只發北京市最低工資是違法的，讓她待崗也是違法的，懷孕期間是受法律保護的，用人單位不能解除合同及降低工資標準；其次，她的工資目前還必須由單位按懷孕前的標準發放，等她生育后單位可以申請產假期間的生育津貼，一般是3-4個你好，請問一下公司沒事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標準
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》關于私人廠子不給員工開資問題
當然是不能了。員工在公司工作是受勞動法保護的，如果是員工的責任，進行適當的金額懲處是可以的，要看公司的規定，但是打人是絕對不行，現在很多私人公司不夠正規，經常鉆法律的空子，對員工的福利和保障都做的不夠好 原問題：《私人單位不給員工開工資該怎關于員工申請息工，公司應該按什么標準發放息工期間的工資呢？
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
