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  月幫助201720人

  　　1、工廠資產的轉移（集體--私營），其債權債務時一并轉移的，私人老板應當承擔員工的一切補償、賠償等債務。　　2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，特別是2008年1月1日以后，按勞動合同法的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”據此，訴訟時可以提出判令廠方支付22個月工資的主張。　　如果以前有過勞動合同，也不會符合新勞動合同法的要求，按你母親的工齡應該簽訂無固定期限勞動合同，否則，“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”按此條款上述主張也成立，而且還要增加6個月的工資。　　3、廠方以停產等原因解除勞動合同，必須按勞動合同法規定給予經濟補償，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。“（勞動合同法第四十七條），按此規定可主張12個月的經濟補償。　　4、廠方未與勞動者簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，法律是認可這種關系的。用人單位要解除勞動關系，必須根據勞動合同法，提前30日以書面形式通知勞動者，否則屬違規解除勞動合同，按規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即24個月的工資賠償金（支付賠償金后不再支付經濟補償）。　　5、基本養老保險及失業保險等，是國家強制性的保險，用人單位必須按規定為職工建立，定期繳納相關費用。所以訴訟申請還可以要求判令用人單位自國家保險政策生效之日起，補全應建立的保險及相關費用。　　6、勞動合同糾紛，必須經當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服，才能到法院起訴，否則法院不受理。　　7、勞動糾紛案件，不論在勞動仲裁階段還是在法院訴訟期間，按有關法律規定，舉證責任在用人單位，你不用擔心手中無證據。 原問題：《公司不簽勞動合同員工被辭退如何補償》

  回復于 2022-12-16 04:48:00