律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、違約金的情況在你們的合同中應該有規定的，不能單方面的執行。如果你們訂立的合同沒有具體的規定，那么單位做法是違法的。二、請假唄扣款，記曠工。首先你是寫了請假條沒有？如果有的話，那么單位的處罰就缺乏依據，如果沒有寫請假條，只是口頭上，那么單位處理你是有處理的隱秘性的。三、合同中是否遵循了勞動法相關規定，如：作息時間；工資發放；社會保險；如果沒有，那么這個合同部分是無效的。屆時，你準備好：1、你的工資條、罰款單、請假條、工卡；2、該企業的營業執照復印件，可在單位駐地的工商局打印；3、你的身份證，原件及復印件；4、必要的證人；看到你的情況，該單位有明顯的違法嫌疑，你可以攜帶上述資料到你所在地市的勞動和社會保障局（勞動局）予以投訴，申請勞動仲裁?，F在進行勞動仲裁又不花錢了，你可以去申請的。主要投訴的項目：1、合同情況，（因沒有看到你的合同不能幫你）是否涉及到社保、作息時間及工資發放等；如果有的項目沒有，可以要求單位予以賠償；2、你的處罰情況，主要是：請假處理的問題；你急辭職不能算，因為是你愿意的。因為不知道你的具體情況只能幫到你這里了。。。如果真像你所說這樣，你準備好相關資料按照我說的去做吧！ 原問題：《領導私自扣員工工資、還把我的請假當做曠工記、我該怎么辦？》

  回復于 2022-11-24 16:55:41