工傷沒(méi)有得到解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-12-19 10:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資福利待遇。 工傷職工并非工傷沒(méi)有解決的情況下，用人單位都應(yīng)支付工資或者生活費(fèi)，只有經(jīng)確認(rèn)的停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)按遭受事故傷害前正常上班期間標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資福利待遇；停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能工作尚未評(píng)殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。 停工留薪期是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，一般不超過(guò)12個(gè)月，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和勞動(dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)；滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題：《工傷沒(méi)有解決的情況下。傷者可以要求用人單位支付工資及生活費(fèi)》回復(fù)于 2022-10-30 23:52:19
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
