我們公司組織軍訓，要占用休息時間，請問這合法嗎
合同糾紛湖北 荊州2025-06-07 15:32
相似問題解答
單位占用職工休息時間進行生產勞動合法嗎
合法，公司集體活動、培訓、未完成的工作時間順延都屬于勞動法允許的范圍之內，另外公司可以根據行業情況自行制定有關規章制度，需要員工代表集體表決，多數通過即可。私人企業和個體戶另當別論，你可以選擇，對方也可以。 原問題：《公司占用員工休息日開會公司有權利占用員工的休息時間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個月休息4天的咯，調休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續做么？ 原問題：《公司在有權在員工休息時間要求員工上班嗎？》村里組織修路，占用我家土地不予不暢，說無償奉獻，合法嗎
征收土地需要審批，看你們地方政府做的規劃，是不是屬于城市建設用地。這種審批權在國土資源部門，你可以到當地的國土資源局去咨詢下，或者由征地者出示國土資源局的審批資料。 可以和政府協商補償的問題，協商不成可以向法院提起行政訴訟肯定可以的 原問題每天都得占用休息時間處理公司文字信息符合勞動法嗎
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。第二，符合公司規定。 國有國法，家熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
