我是單位和縣里人事局共同簽字聘用的干部，在單位十二年，沒有任何違紀違規(guī)行為，年度也是全部合格，可是縣里非要以僅有的一次考試解了我，請問這種縣政府行為，我去哪里維權(quán)
勞動爭議安徽 池州2025-07-05 18:14
相似問題解答
我是一名產(chǎn)業(yè)工人，企業(yè)單位現(xiàn)在盛行考試，考試不及格就要扣錢，這種行為犯法嗎
這個時候要看扣的什么工資，固定工資還是績效工資，另外績效工資是以什么作為考核的？如果還有其他疑問，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。請問：我是一位教師，已入職入編現(xiàn)單位，但工資關(guān)系仍在原單位。現(xiàn)在，高級職稱的聘用應在哪一單位聘用才合適？謝謝！
按說，工資發(fā)放與出編、入編應該是一致的。但特殊情況下，組織關(guān)系、行政關(guān)系已經(jīng)調(diào)走，但編制關(guān)系仍然在原單位的情況也是有的。同理，你已經(jīng)調(diào)到新單位了，組織關(guān)系、行政關(guān)系也調(diào)過去了，但你的編制未必當時就能落實，也可能很快落實，也可能待單位空編后才單位自己組織弄考試不合格，需要扣一個月的全部獎金4千多。但是考試之前沒有說，考完了再說，是合法的嗎
如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執(zhí)行的，那么這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。另外你個人應該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，并不是好事，企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個人職責范圍內(nèi)的事情，如你參與職責外的工作，你好，我咨詢一下，2007年事業(yè)單位聘用的事情
不是單位不給你入編，而是編委不給編制。現(xiàn)在進事業(yè)單位的人很多，根據(jù)國家法改委的有關(guān)指示精神；政府及事業(yè)單位必須減編；所以不可能大幅度的再增編。像我們單位就有二百多人，但實際事業(yè)編制才五十多人；其他在職人員一律都是聘用制。這也是我國行政事業(yè)單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
