廠里七天試用期但是換是離職要一個月
勞動爭議廣東 江門2025-06-07 08:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、試用期間勞資雙方都可單方按試用合同的約定解除試用合同。2、如無試用合同的，則可隨時終斷試用(出于道義一般應(yīng)提前3、5天提出辭職)，并以雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)按工作天數(shù)計算工資。如果在無試用合同且資方不承認(rèn)當(dāng)初口頭承諾的話，則勞方一般可按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為參照要求月工資，至少不得低于當(dāng)?shù)貏趧泳止嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《試用期期間我要求辭職,用人單位說需要一個月的時間才能正式離職,這樣做對嗎?到底需要多少時間呢?請給解答!》回復(fù)于 2022-09-19 08:36:41
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試用期離職廠里要提前七天申請合法嗎
您好，按照法律規(guī)定，試用期離職，只需要提前三天告知用人單位即可。試用期我要離職 他說要一個月離職期？
具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條，有的話就按照合同執(zhí)行，沒有這條的話一般默認(rèn)是提前一個月提交辭職申請，其實如果公司不放人的話你做滿一個月在離職也是可以的，到時候也會付給你相應(yīng)的工資，如果有什么后續(xù)理不清的還能申請勞動仲裁，建議暑假工沒到一個月，但是想要七天離職，可是不給批七天的離職
公司不給批假，申請辭職還不批，說得等一個月，如果在合同期間，用人單位要求提前一個月申請辭了， 并無不妥的，現(xiàn)在五天未去上班的，用人單位可以按曠工進行解除合同的，工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付的，只是用人單位可以主張單方解除老人干保潔七天試用期，現(xiàn)在一共不到兩個月，要提前一個月提離職嗎
說好了做兩個月也可以提前辭職的呀，就是簽了合同一樣的可以辭職，但是你做了一個月了是不是過了試用期，過了試用期的話按勞動法是要提前一個月提出辭職的哦，不過你可以認(rèn)真的讀一下勞動法然后在去跟他們好好說一下，應(yīng)該可以的，因為他們一個月過去了還沒跟我要離職，廠里扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
