試工三天，不給工資
勞動爭議廣西 南寧2025-07-06 10:49
律師回復
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月幫助201720人我覺得不合理，現在有些公司其實是臨時找人頂班的多，而且試工期間如果參加銷售，才算合格的話。中途對商品有損壞，沒有經過培訓，對公司的制度不了解，造成損失了又怎么辦？不給工資，去應聘都想好好干，遇到黑心企業就是啞巴吃黃連了。我之前去的，還是大型商場里的專柜呢。照樣制度不完善，還是眼睛放量點好吧…… 原問題：《面試通過需要試工三天，沒有工資合理嗎？》回復于 2022-10-30 21:15:30 -
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試工不給工資，說不簽合同就不給
違法。根據相關法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者是可以要求支付雙倍工資的。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無你好，試工一天不給工資，之前也沒通知
可以去勞動監察大隊投訴勞動糾紛試工期沒有工資
《勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。” 原問題：《試崗期沒有工資違反了勞動法那條》試工期上班一天，主動辭職有工資嗎
哪怕上班一天，都應該要有工資。對于勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，并不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予試工期間6天時間是沒有工資的嗎
試用期沒到離職的，也應該拿到工資。《勞動合同法》第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《工資支付暫行規定》第9條“ 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
