你好，情況是這樣，上月中旬領導找我談話說公司困難，讓我不用來上班了，算半個月工資我。我是勞務派遣方式用工，已經工作三年在公司。這樣合法嗎，我可以向他們申請利益訴求嗎
勞動爭議江西 贛州2025-07-07 11:50
相似問題解答
上一個勞務派遣工公司跟用工企業終止合作，要勞務派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問：請問，我們單位是和一家勞務派遣公司有合約的，我們是和勞務派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補償了。追問：意思是要要接受你好，請問公司與甲方勞動派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以沒有合適崗位需求，并且公司發展困難為理由讓我待崗，每個月發最低保障工資，這樣合理嗎
你只是被單位派遣至S公司工作，S公司與你本人沒有合同關系，所以不需要給你賠償。 S公司和派遣公司簽訂的一年派遣合同到期后不再續簽，你完成了一年的派遣任務，直接回原公司報到即可，不需要在S公司打白工。 因為你和派遣公司簽訂了勞動合同，所以你是同樣是勞務派遣，從事的工作完全相同，用工單位不同，可以申請同工同酬嗎
是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多是這樣的，我們公司給我發待崗通知書，我剛剛懷孕，這種情況，我可以仲裁么，可以申請哪些利益啊
你所在的是國企，那按我理解就是你并非被炒掉，而是拿最低的工資或者沒得拿工資，但同時又要交社保，所以每月收是負數。 如果按國企的作風，懷孕期間是不會炒掉你的，但勞動法有沒有說不準讓懷孕婦女待崗，我就不清楚了，所以不知道按樓上所說的勞動仲裁是否勞務派遣公司壓了我十天工資我不想做了，勞務說沒做滿三個月壓的工資沒有，就沒上班，去公司打卡APP三天的卡拿了三天的錢，然后勞務公司發現了，把我身份證拿走了，這樣違法嗎那我不去上班了曠三天自離，可以馬上讓勞務公司還我身份證嗎，那我壓的工資還有嗎
首先你和勞務公司簽沒有簽訂合同，一般通過勞務公司都要訂合同的,還有他們有沒有給你買社會保險呢？并且他們壓工資本身就是違法的，如果大門以上幾點都沒有做到的話，那你可以到勞動保障部門去投訴他了，每個地方都有勞動局的，你可以到勞動局去咨詢這樣的問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
