單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
勞動爭議江蘇 無錫2025-12-20 15:38
律師回復
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月幫助201720人【1】根據《勞動合同法》因為是按曠工處理的） 用人單位要以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。【2】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動者解除勞動合同的。【3】你有事和哪位領導請的假，他是怎樣審批的，請了多少天。你要有證據。【4】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第三項，因除名，辭退，辭職，離職發生的勞動爭議，可以申請勞動爭議調解仲裁。【5】你可以帶著證據，去申請勞動爭議仲裁，要求按《勞動合同法》第48條，第87條，可以要求單位繼續履行勞動合同，回去上班。也可以要求單位按你的工齡，每年賠償你2個月工資作為賠償金，主動權在你選擇了。 原問題：《我因有事請假 被企業以曠工為由單方面辭退 沒有通知本人合不合法》回復于 2022-10-30 19:58:58
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
