0771-5505379公司發(fā)錄用通知后，一直拖著說等離職后辦理入職手續(xù)，過后又說不錄用了，請問可以得到補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)爭議廣西 南寧2025-06-07 16:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，你先要和新企業(yè)確認(rèn)是否已經(jīng)錄用了，并且告訴他離職期是需要一個(gè)月的時(shí)間的，要有錄取通知書，你個(gè)人才好喝原單位提離職申請的。對于原單位，你要按照流程，提前一個(gè)月的書面辭職，如果不批你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局咨詢，這樣一般都會(huì)批的。 原問題：《原企業(yè)辭職沒批下來，新企業(yè)只是有口頭同意錄用,拖時(shí)間長了怕新企業(yè)那邊不簽了,現(xiàn)在該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-27 08:06:02
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你好，公司人事通知入職，本人也已開始上班，但過后人事以材料不符為由拒絕辦理入職
可以直接打電話到新單位的人力資源部詢問也可直接到用人單位，注意事項(xiàng)：1、詢問時(shí)，以服務(wù)敬語稱稱呼對方；2、與對方通話時(shí)，語言簡潔明了，給人以穩(wěn)重大方的感覺；3、如果通知你到崗報(bào)到的時(shí)間，當(dāng)對方說完話后，你一定要以復(fù)述的方式確定報(bào)到時(shí)間；4、給公司墊資，離職后公司一直找理由拖著不給
一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞離職后前公司把我拉入公司黑名單永不錄用，我還想繼續(xù)回去可以嗎
大部分在電子廠上班的人都經(jīng)歷過“提桶跑路”，也就是在廠里干了幾天就直接拿著行李走了，也沒有找領(lǐng)導(dǎo)申請，也沒有打聲招呼。這樣的人，有時(shí)候會(huì)影響自己所在產(chǎn)線產(chǎn)品的生產(chǎn)，造成企業(yè)的巨大損失。于是企業(yè)便有了“黑名單”這一種處罰的辦法。首先來說下什么離職后，公司拖欠我的報(bào)銷一直沒有發(fā)
直接公司所在地勞動(dòng)局舉報(bào)就行了，勞動(dòng)局會(huì)給你做勞動(dòng)仲裁的，不需要起訴的，如果一定要起訴對方，你需要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證明來證明你說的是真實(shí)的，只要你能夠證明是真實(shí)的，公司所在地法院直接起訴，花幾十塊錢請人寫個(gè)起訴書就行了，實(shí)在不行也可以請律師，大離職問題，提前30天通知離職，公司不跟我做交接手續(xù)，一直拖著我
1、經(jīng)理批不批是他的自由2、如果公司有規(guī)定離職時(shí)間的話就按公司的規(guī)定，再怎么規(guī)定也不能超過一個(gè)月的，離職時(shí)間是從你交辭職報(bào)告的10號到下個(gè)月的10號，這樣的話，你是做的仁至義盡了，找人交接是交接工作，而不是讓你去教那個(gè)人，你是公司的培訓(xùn)師嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
4 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
