律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-19 19:35:45 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據《勞動合同法》第十條的規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 所以，上班6個月未簽訂合同并辭退員工的，首先應當賠償支付6個月的工資（原來每個月的工資應該是已經領了的吧？）其次，（已工作6個月以上的），應當獲得一個月工資的賠償。 可以在當地申請勞動仲裁，免費的。 原問題：《在公司上班6個月以上未給員工簽訂勞動合同公司辭退員工的是否得到勞動補償？大神們幫幫忙》

  回復于 2022-09-19 19:16:44