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  看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動酬或加工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第、、條和《勞動合同法實施條例》第、條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第、條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第1條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。 如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。 解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第0條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第、10條或《勞動合同法》第條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。 原問題：《我爸是包工頭老板拖欠我爸工資一直推脫不發工資》

  回復于 2022-09-19 19:47:05