被公司強制開除，怎么解決
勞動爭議北京 北京2025-07-05 10:36
律師回復
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月幫助201720人首先，你是違規(guī)操作，根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位可以解除勞動關系。其次，勞動關系其間的保險必須參保才可以，這是員工應該享受的權益。同時，違規(guī)并不影響你的社保交納。看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數。 原問題：《被單位開除怎么辦？》回復于 2022-10-30 17:13:18
相似問題解答
被公司開除怎么解決問題
你好，我是李律師。可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系我，詳細說說事情的經過。被公司開除，怎么辦
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12你好，我被公司無故開除了，怎么辦？
如果公司不是合法開除你的話，則違反了勞動合同法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，具體情況可以咨詢律師。 原問題：《我無緣無故被公司開除，我該怎么辦》寒假工被開除公司怎么賠償
1、根據《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散患癌被公司開除了
如果你手中已經有了開除通知書，后面公司再寄崗位調整通知書就是無效的。你可以要求公司支付違法解除合同的賠償金，為你工作年限的2倍，即你工作3年賠你6個月工資；工作4年賠你8個月工資，以此類推。 原問題：《患癌癥期間，公司開除我，但不按勞動法，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
