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  月幫助201720人

  《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。仲裁委員會認為，勞動報酬不同于普通債權，勞動者獲得合法的勞動報酬是不可侵犯的權利，用人單位不得將其損失和勞動者的勞動報酬自行抵銷。對于用人單位的損失追償權，勞動法律法規亦有相關規定予以保護，但由于勞動者和用人單位地位的不平等，《工資支付暫行規定》第十六條對于用人單位扣除勞動者工資進行了嚴格限制。本案中，李某因個人原因放棄去美國參展，給公司造成實際損失，而且雙方勞動合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，并從其工資中扣除”，因此用人單位有權依法從李某的工資中扣除，但用人單位直接扣完當月工資9800元，違反了《工資支付暫行規定》第十六條中“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”的條款，存在克扣情形，應予以返還。因此，在雙方調解不成的情況下，仲裁委支持勞動者主張的部分勞動報酬，并建議用人單位對其損失逐月從李某工資中依法扣減。 原問題：《職工給單位造成損失單位可以扣除員工工資嗎》

  回復于 2022-11-24 13:44:34