9月份因為公司原因一直在居家辦公，沒有告訴我們原因，老板說等通知上班，現(xiàn)在老板被抓進公安局了，也沒有簽勞動合同，工資怎么算呢？
勞動爭議河北 邯鄲2025-07-11 19:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，你的公司違反了《勞動合同法》。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同本身就違反了法律。 勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。所以你公司至少應(yīng)該向你支付5、6、7三個月的雙倍工資。如果你能舉證7、8、9三個月也在從事公司的工作也可以向他要求支付這三個月的雙倍工資。 其次，至于工作和不工作的界定，這需要你提供證據(jù)，證明你一直在從事公司安排的工作，需要一定的人證、物證，這一點可能有一定的難度。 最后，如果和公司協(xié)商不成的情況下那只好打官司了。關(guān)于勞動關(guān)系的糾紛先要到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進行仲裁，仲裁之后才可以到法院起訴，也就是打官司。但是打官司需要一定的時間精力，所以要算一下打官司的這些成本和所得是不是成正比。 原問題：《勞動法問題，公司自身原因放假3個月，沒簽合同》回復(fù)于 2022-11-24 13:25:41
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勞動合同問題，現(xiàn)在老板要辭退我原因是因為公司經(jīng)營不好我這個崗位不需要人了，但是在這之前沒有簽勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者老板拖欠工資沒發(fā)，然后也沒有簽勞動合同
這種情況下可以到當?shù)貏趧泳值谋O(jiān)察大隊進行舉報因為疫情原因家里人被隔離，單位不讓自己去上班，也沒有發(fā)工資
如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規(guī)章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當然是違犯行為。勞動法規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度不符合勞動法，員工有權(quán)和公司解除勞務(wù)合同，并要有雙倍工資的補償。你老板拖欠工資，也沒有給我們簽署勞動合同
12333舉報，提起仲裁，點擊頭像詳細說明案情咨詢律師沒有簽勞動合同，現(xiàn)在剛滿一個月想辭職，老板說等招到人了再走怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞 原問題：《工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
