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  月幫助201720人

  首先，你的公司違反了《勞動合同法》。根據勞動合同法的規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同本身就違反了法律。 勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以你公司至少應該向你支付5、6、7三個月的雙倍工資。如果你能舉證7、8、9三個月也在從事公司的工作也可以向他要求支付這三個月的雙倍工資。 其次，至于工作和不工作的界定，這需要你提供證據，證明你一直在從事公司安排的工作，需要一定的人證、物證，這一點可能有一定的難度。 最后，如果和公司協商不成的情況下那只好打官司了。關于勞動關系的糾紛先要到當地的勞動仲裁委員會進行仲裁，仲裁之后才可以到法院起訴，也就是打官司。但是打官司需要一定的時間精力，所以要算一下打官司的這些成本和所得是不是成正比。 原問題：《勞動法問題，公司自身原因放假3個月，沒簽合同》

  回復于 2022-11-24 13:25:41