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  一、法律依據：《勞動合同法》第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二、律師意見：1、您應先與用人單位協商，請用人單位盡快發工資。2、如協商未成，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不收費，時效為一年。3、如有工資欠條，沒有其他爭議，可以直接向當地基層法院申請支付令或起訴。4、在取得生效仲裁裁決書或法院裁判文書后，可以向法院申請強制執行。三、風險提示：1、發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。 原問題：《請問律師遇到拖欠工資該怎么辦》

  回復于 2022-11-24 13:02:06
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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-21 07:13:53 咨詢他