公司說(shuō)干一個(gè)月才結(jié)工資，只上了8天能發(fā)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-07-05 02:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們簽合同了沒(méi)有？如果沒(méi)有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，你還沒(méi)有過(guò)試用期，不過(guò)工資還是應(yīng)該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說(shuō)明一下，他讓你自動(dòng)離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以少承擔(dān)或者不承擔(dān)責(zé)任，你需要做的就是讓他開(kāi)具辭退信，這樣子就不算你自愿離職了，你就可以享受正常的工資了。 原問(wèn)題：《我在公司上了8天班有工資結(jié)嗎?》回復(fù)于 2022-09-21 02:05:47
相似問(wèn)題解答
我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說(shuō)只發(fā)一半
看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過(guò)了，急辭工就是說(shuō)沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，會(huì)要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動(dòng)法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。 原問(wèn)題：《辭工了，老板暑期工，公司說(shuō)干不到8月25發(fā)80%工資怎么辦，能全部要回來(lái)嗎
你先打電話詢問(wèn)，先打給公司那邊，詢問(wèn)是否已經(jīng)發(fā)了工資，再做打算。再問(wèn)中介！如果得不到應(yīng)得的?？梢匀趧?dòng)局，主動(dòng)去保護(hù)自己的利益！不過(guò)，以后別找中介的，這樣吃虧很大！ 原問(wèn)題：《我們是暑期臨時(shí)工，我們做了一個(gè)月就回家了，但是中介說(shuō)要8月25才公司要求我們放假一個(gè)月 只發(fā)最低基本工資1720合法嗎
企業(yè)調(diào)休數(shù)月只發(fā)基本工資，合法?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請(qǐng)問(wèn)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
