我十級傷殘休息了五個(gè)月還能不能休公休假？
勞動爭議四川 南充2025-07-06 05:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人還有年休假的。只有以下情況才不2113享受。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列5261情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其4102休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三1653）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)內(nèi)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，容請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 原問題：《2019年出了工傷休假5個(gè)月，2020年還能有年假嗎？》回復(fù)于 2022-09-21 05:35:47
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離職，還有休息日加班的調(diào)休假和年假沒有休，公司現(xiàn)在讓我先休年假再休調(diào)休假，這樣合理嗎？我可以不先休年假嗎？
這個(gè)需要你們自己協(xié)商勞動者年休未休現(xiàn)申請休假
當(dāng)然可以休了。按照勞動法年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調(diào)你好，事故五個(gè)月了還能做傷殘鑒定嗎
出院后三個(gè)月左右去做的，如果傷情嚴(yán)重的話出院后5個(gè)月也是能鑒定上的髕骨骨折了，夠十級傷殘嗎？
如果有片子及報(bào)告，證明確實(shí)骨折了，工傷鑒定就可鑒定為十級傷殘，按照十級傷殘應(yīng)賠償一次傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資；醫(yī)療費(fèi)100%賠償，停工留薪期間，工資和福利待遇照發(fā)。保存好片子及報(bào)告和診斷證明，申請工傷鑒定時(shí)用的到。 原問題：《髕骨骨折是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
