被老板無故開除，證據不全怎么處理
勞動爭議江西 景德鎮2025-12-06 11:46
律師回復
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月幫助201720人當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個說法是不成立的.對方也就是你老板說你沒有把酒店放在眼里,已經說明了你違反了酒店規章制度,是你沒有履行本職工作在先,你自己也說,你沒有寫請假條,由此說明,你回家并沒有得到領導的批復.你違反了規章制度.這是你的責任,倘若這個責任在該酒店委實歸于嚴重違紀行為,并明文規定可以作辭退處理的,你老板行為屬執行勞動合同條例而已.屬正當行為. 而對方的責任在于他沒有提前30天通知你,違反了勞動合同法上面的規定,你可以就此事追究責任.如果成立,依照勞動合同法第四十七條,你將得到雙倍工資,或工齡每滿一年,補償一個月標準的薪水的補償.還有一點,酒店是否按照國務院出臺的春節休假日制度給你們員工放準假日.如果沒有,你也可以就此事追討罰金. 當地勞動仲裁機構管理這些事情. 原問題：《我被老板無緣無故辭退該怎么辦？》回復于 2022-10-30 12:53:06
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
