本人已入職5年多，職位是經理，在今天通知降薪降職，我不接受，公司說不接受就離職，這種離職不給補償
勞動爭議河南 信陽2025-07-05 12:58
律師回復
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月幫助201720人新勞動法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。（調整工作崗位屬合同內容變更）公司必須和你協商一致，如果你不同意，公司可以按照第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。你就想著你不能提出離職申請，也不能犯原則性錯誤，讓公司抓住你的小辮子，你堅持不同意調換工作崗位，讓公司提出來解除合同。這樣，公司還得給你支付補償金。 原問題：《我在公司是一名技術組長，現被公司降為員工但工資不降，這樣符合勞動法嗎？我不同意的話申請解雇行嗎？求》回復于 2022-11-24 12:25:23
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入職半年，公司降薪，逼我離職
可以申請勞動仲裁我離職了 公司不給退回體檢報告 說當初作為入職材料要扣留
按照你說的情況，公司是應該退還給你的： 1.公司如果要求員工入職必須體檢的話，應當為員工提供體檢服務。 2.如果公司不能提供體檢服務而讓員工自行體檢且不予報銷費用的話，那么體檢結果單屬于員工個人財產，公司沒有權利占用員工個人財產，完全可以要我離職后入職外包公司，前公司干預，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據證明你的簽署的這份手續5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續不受法律保護。2.你再簽公司讓我換崗，我不接受，然后讓我離職
展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定copy的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
