律師回復(fù)

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  簽了三年合同,做了一年,單位不做分配　如果勞動者屬于首次入職，且與用人單位首次簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)沒有年休假可以休。　　如果勞動者已工作一年以上，現(xiàn)與新的用人單位簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)可以按規(guī)定休年休假。　　《職工帶薪年休假條例》　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　 （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　 （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　 （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　 （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　 （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 原問題：《簽了三年合同,做了一年,單位不做分配,年休假還沒休,有賠償嗎?》

  回復(fù)于 2022-09-21 16:37:02