公司工人摔傷了，怎么要醫藥費，工傷費
勞動爭議廣西 南寧2025-07-05 16:32
律師回復
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月幫助201720人你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！ 原問題：《下班的時候在店門口摔傷了，是屬于工傷嗎？醫藥費和誤工費怎么算？》回復于 2022-09-21 16:35:55
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你好我們有個工人手在公司受傷了
單位在哪里？ 只要是工作的時間在工作的地點因為工作而受傷就屬于工傷，盡管是該員工自己不小心弄到的，那這也屬于工傷。追問：在廣西，手受傷一般定在什么等級傷？ 按照國家規定怎么賠償？ 原問題：《工人受傷了手指怎么賠償？》我上班工傷了，公司不報銷我的醫藥費和車費
可以去申請工傷要求公司賠償受工傷了 保險公司要面訪 請問我應該怎么應對
1、申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。2、工傷認定以后，經過治療傷情相對穩定后申請勞動能力受工傷了，公司說要罰款。
處罰純粹是企業行為。也不是目的，關鍵是安全教育不到位，也不能全怪職工，工傷保險有規定的，工傷無過，不管是不是違章都會按工傷條例辦理。至于企業的處罰，你要是不服的話，那么查閱一下單位的規章制度，如果有明確的規定，那么處罰是應該的，要是沒有的話我雇的工人在干活的時候摔傷了我要給他掏醫藥費嗎？
首先可以肯定的是他們之間形成了事實上的用工，也就是說是否簽定勞動合同并不是該案的關鍵，而根據《工傷保險條例》第十四條（一）（二款）規定，完全可以認定為工傷情形，故對工傷的處理，法律有明確規定，除需要付醫療費用外，還應根據傷殘程度進行一定的補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
