周六安排上班合法嗎
勞動爭議山東 青島2025-07-04 17:27
律師回復
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月幫助201720人你好，工作時間規定，一天8小時，一周不能超過40小時，因為你每天工作時間不夠8小時，所以你周六上班也沒有什么，有些單位工作制度不一樣，可以理解。總之一周超過40小時的得額外給補助，也就是加班費。你這個情況不好說。。。單位也有理由，他們可以說一天工作不到8小時，周六上班也沒有什么。。 原問題：《周六無償上班合法嗎》回復于 2022-10-30 11:41:10
相似問題解答
公司安排周六上班但是不給加班工資
如果公司執行的是“不定時工作制”是可以的。僅供參考：《中華人民共和國勞動法》第39條規定“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權不上班。但是有些企業或部分崗位可能對調一兩天作息，例如企業規定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常南京江寧法院周六上班嗎
法院節假日不上班你們周六周日上班嗎
您好，可以回答您的咨詢的嗎，具體可點我頭像聯系我，告訴我具體情況，根據您的情況進行分析解答周六上班需要支付加班費嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實行的是什么工資制度，有的是綜合工時制，是實行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
