工傷門診治療期間工資是正常開嗎全資
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-07 18:48
律師回復
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月幫助201720人如果工資組成是基本工資 提成工資，提成工資發放單位明確規定與個人業績有關，單位可以選擇不發。《工傷保險條例》中規定原工資福利待遇不變。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷休養期間的工資應該怎么開，是只開基本工資還是還是受傷前的帶提成的實開平均工資》回復于 2022-09-21 18:56:40
相似問題解答
工傷住院治療期間工資怎么算？
您好，仍然按照原來工資進行發放。工傷私了，用人單位不發工傷治療期間工資
已經認定為工傷的，才知道應當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前，公司可以只發基本工資的，但認定之后可以要求公司補足之前的差額。發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請工傷門診留薪期間有間斷診療，怎么算？
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不工傷住院期間有工資嗎？
你好，我是李律師。有法律問題有可以聯系我17721515389微信同號。你好我想咨詢工傷養傷期間工資怎么算？還有工傷養傷期是按醫囑還是按治療結束時間算
可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我溝通解答相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
