你好,我是甲方,和管理公司提前簽署了委托管理合同。目前還沒(méi)到執(zhí)行期。但是目前發(fā)現(xiàn)對(duì)方并不是原來(lái)的管理公司,他們?cè)诮涣髦杏泄室怆[瞞的問(wèn)題,要解除委托合同,法律上可以嗎?
律師回復(fù)
-
月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)2113定, 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位5261,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。寫辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字,就算寫不同意也行。保留4102這個(gè)證據(jù),30天后1653就可以離職不管他批不批辭職,就可以正常離職了,要是不給錢可以去勞動(dòng)仲裁局告他。如果超過(guò)專一個(gè)月還沒(méi)有簽合同的,書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支屬付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資 原問(wèn)題:《我做服務(wù)員,入職時(shí)簽了個(gè)合同,說(shuō)是要做滿3個(gè)月后才能辭職,并且要提前30天,我還沒(méi)有到期,不批怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 10:50:53
相似問(wèn)題解答
公司勞動(dòng)合同和績(jī)效管理的問(wèn)題
一、當(dāng)前績(jī)效管理考核中存在的主要問(wèn)題 考核指標(biāo)量化不夠細(xì)。在工作目標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)的要求上,有些環(huán)節(jié)不夠明確、不夠統(tǒng)一,有的崗位職責(zé)不明,工作目標(biāo)沒(méi)有分解到崗、細(xì)化到人,有苦樂(lè)不均現(xiàn)象。對(duì)一些工作只能用“完成好的”、“完成不好的解除商鋪委托管理協(xié)議
合同的解除有兩種,一是雙方協(xié)商解除,二是起訴后由法院判決解除。法院判決解除的條件,如果是合同中約定解除的的條件出現(xiàn)了,判決很容易。否則的話,必須提交足夠的證據(jù),法院才能判決解除。你看一下委托經(jīng)營(yíng)合同中有沒(méi)有合同解除方面的約定。《合同法》第九您好 我目前在公司上班 但是老板把公司員工和公司賣啦 但是目前新公司的合同就是勞動(dòng)合同和原來(lái)不一樣 我不簽
你好當(dāng)然有效!你簽的合同是公司,不是老板個(gè)人,勞動(dòng)關(guān)系雙方是你與單位,不是你與老板,單位被收購(gòu)或兼并,勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù),由單位的接收人承接你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。采納回答! 原問(wèn)題:《如果公司老總把公司賣了,那我和他簽訂的勞動(dòng)合同還有什么用?我和他想咨詢物業(yè)管理公司,撤出管理項(xiàng)目的具體操作相關(guān)法律問(wèn)題
物業(yè)公司如退出管理需要如下管理:涉及小區(qū)退出等問(wèn)題的物業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到以下三方面要求。第一,應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予退出預(yù)警,即提前三個(gè)月開始交接;第二,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守退出程序,平穩(wěn)交接、移交相關(guān)所有資金、物品和資料;第三,也是最重要的一點(diǎn),即物業(yè)企業(yè)退出在公司任職12年了,拿管理職八年也上,公司要取消我的管理職,我不愿意,請(qǐng)問(wèn)我還如何處理
這個(gè)大概屬于公司的權(quán)利相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了