勞動仲裁，我是無固定期限合同，現在公司要開除我。
勞動爭議北京 北京2025-06-07 10:55
律師回復
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月幫助201720人分為兩方面：第一，如果是因為違紀被開除，不會支付任何經濟補償金，但公司要有足夠的證據；第二，正常的解除合同，08年以后，工作一年，支付一個月的經濟補償金，不足半年支付半個月。 原問題：《簽了無固定期勞動合同公司開除了怎么樣解決》回復于 2022-09-22 10:55:44
相似問題解答
無固定期限合同勞動仲裁
1用人單位與勞動者建立事實勞動關系滿一年以上，且不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問題：《想要仲裁無固定期限勞動合同的勞動關簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，當然經濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個月；2、勞動者申請勞動仲裁的時效為勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內。根據《勞動合同法》第八十二公司般離深圳無固定期限勞動合同怎么賠償
無固定期限如果沒有嚴重違反公司規章制度公司是不能辭退的，但是雙方協商如果都愿意可以離職．一年補償一個月，最多12個月工資的補償，工資按照離職前12個月平均工資算 原問題：《辭退深圳戶籍員工且簽無固定期限合同的,需要支付多少補償金,年資21年您好，請問已簽署2次固定期限合同，到期時公司不再與員工簽訂無固定期限勞動合同，是否屬于違法解除勞動關系
無固定期限勞動合同是在勞動者要求下，單位不與勞動者簽訂的情況下，應支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，并且保留了證據，可以申請勞動仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
