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  月幫助201720人

  1、你的情況可依據《勞動合同法》第三十六條的規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”，與用人單位協商解決問題。因為“我于今年2月份離職，當天老板沒在，我通過郵件給他發了辭職報告，并通過短信息通知他，當時他讓我找人事辦工作交接，辦完我就離職了。”，這些過程就已經說明你與用人單位協商并且達成了一致，所以解除勞動合同的行為是合法的。2、2月的工資與解除勞動合同沒有關系，工資是勞動者正當的勞動報酬，用人單位不能克扣。3、至于兩倍工資問題，你可依據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，要求用人單位支付今年1、2兩個月的。但我建議你先把上述兩個情況與用人單位協商，其結果若是雙方都滿意時，就不要再追究第三個問題了，這樣對人對已都有好處，何以去尋麻煩？ 原問題：《去年9月1日入的職，簽了一份合同（試用期三個月），合同期限是9月1日到11月30日。之后正常轉正。》

  回復于 2022-11-24 10:44:48