律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動爭議仲裁申訴申請書 申訴申請人： 姓名： 性別： 身份證： 住址： 住址：××市××路××號 法定代表人：×× 電話：×××××××× 被申訴人：×× 申請要求：一、本人在創達商貿城任水電工程師、工程部副經理、物業部副經理等職，但自2013年1月份至今，淮安市創達集團公司未與本人訂定勞動合同；本人要求公司賠償8個月雙倍工資人民幣共44000元。二、本人于2011年5月14號入職至2013年9月1日已有29個月，本人要求公司支付三個月工資作為經濟補償共人民幣16500元。三、在創達義烏集團公司工作至今，該單位未依法為本人繳納養老、醫保等各項社保費用，本人要求對養老保險進行補交。四、本人在創達義烏集團公司工作至今，公司沒有執行國家法假日休假制度，加班也沒有依照勞動法給付加班費用，本人現要求該單位依據勞動法，支付200％的工資，請求該單位補償本人加班費用6000元。事實與理由：第一條事實與理由解釋本人于2011年5月14號入職至2013年9月1日已有29個月，本人在在創達商貿城任職期間職位擔任了安裝工程師、工程部副經理、物業部副經理等職位。在這此間就是2013年7月中下旬開始集團公司領導多次協商勸我辭職公司并要求我8月底離開公司。現工作已于9月1日移交于物業部副經理單錦濤。根據勞動法勞動合同的解除和終止根據勞動法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二條事實與理由解釋根據勞動法第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三條事實與理由解釋按照《中華人民共和國勞動法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。第四條事實與理由解釋根據勞動法第八十五條之定節第三款規定：加班不支付加班費的，從2011年5月14日至2013年8月31日，法定假日共16天（2011年端午節6月6日、中秋節9月12日、國慶節10月1日、10月2日、10月3日，2012年元旦節、明節4月4日、勞動節5月1日、端午節6月23日、中秋節9月30日、國慶節10月1日、10月2日、10月3日，2013年元旦節、清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節6月12日為國家法定節假日以及在此期間的雙休日，本人現要求該單位依據勞動法，支付200％的工資，6000元。 此致XX市仲裁委員會 申請人： 2013年X月X日附件：協議一份。（略）出國證書一套。（略）費用支出票證。（略） 原問題：《合同到期我沒有蓄簽沒有合同干8個月有沒有雙倍工資賠請你看看我的勞動仲裁申請書有沒有問題幫我修改一下》

  回復于 2022-11-24 10:23:54