你好就昰我老板沒給我發工資
勞動爭議河南 鄭州2025-07-04 15:26
律師回復
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月幫助201720人你要收集證據，抓緊時間解決，不要過了時效。 我國勞動法 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。從你講的情況看已過仲裁時效。 依據我國法律規定，公司拖欠工資不發屬于違法行為，你可以向勞動管理部門投訴，或直接向勞動管理部門申請勞動仲裁以保護你的合法權益。 在勞動爭議訴訟案件中，就仲裁時效與訴訟時效的關系而言，凡涉及克扣工資、拖欠工資、工傷賠償等財產性侵權糾紛，無論是否超過仲裁時效都應當適用民法通則關于訴訟時效的規定，凡涉及開除、除名、辭退、解除勞動關系等行為性、身份性的爭議，應當嚴格適用勞動法關于仲裁時效的規定。基于以上案例情況,訴訟時效應為2年。 原問題：《老板不給發工資怎么辦？》回復于 2022-10-30 08:16:41
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你好，不發工資，說沒給錢
你好 你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：1、到當地勞動局勞動監察投訴2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、你好我這邊老板不發工資拖欠工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙我在萊蕪打工老板沒給工資
試用期內不必受時間限制，屬于雙方觀察期。按工作實際天數和試用期工資結算。公司不得以任何理由不給工資。如果是正式員工需要提前一個月向公司申請辭職。但是公司不得以任何理由不給工資。《開始三天是試用期，但是我剛開始應聘的時候他們卻沒有給我說，而且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
