律師回復(fù)

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  1、單位的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)合同法之第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。所以事業(yè)單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法之第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以你已經(jīng)在單位工作了3年，雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、所以你們有權(quán)要求單位為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)如果單位想解除勞動(dòng)合同的，你們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)還就得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《關(guān)于事業(yè)單位外聘人員合同以及勞保》

  回復(fù)于 2022-09-22 17:35:54