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  月幫助201720人

  1、單位的說法是錯誤的。根據勞動合同法之第二條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執行。所以事業單位應該與勞動者訂立勞動合同，同時應當為員工繳納社會保險。 2、根據勞動合同法之第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以你已經在單位工作了3年，雖然沒有訂立書面勞動合同，但視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、所以你們有權要求單位為你們繳納社會保險，同時如果單位想解除勞動合同的，你們可以根據勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時還就得到一定的經濟補償。 原問題：《關于事業單位外聘人員合同以及勞保》

  回復于 2022-09-22 17:35:54