律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  按你所說的似乎的工copy廠規(guī)定的調(diào)休制度。調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規(guī)定bai （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班,然后補(bǔ)休,公司仍du然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基zhi本工資/21（計算方法以下皆同）。　　調(diào)休假可以累計，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處dao理。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時部門長附有連帶責(zé)任。 原問題：《請問我們廠規(guī)定出勤是22天正常班請假公廠用我們星六星期天的加班天數(shù)補(bǔ)正常班來補(bǔ)滿22天，然后還扣我們的全》

  回復(fù)于 2023-02-05 00:14:30