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  月幫助201720人

  你要是不去上班，肯定的會停你的社保的，因為你已經不為他創造價值了，肯定不會給你交社保了。因為交社保，其實企業出的部分比個人的多的，如果不是勞動法強制要求，很多老板根本就不想為員工買社保的。停了也不要緊，不會清零的，只是暫停，等你找到新工作，重新交社保，就會續上了。現在要辭退你的話，要賠償你半個月的工資的，因為你已經做了半年了。如果超過半年，就要賠償你一個月的工資。他不會不給你的，因為這公司犯了一個錯誤，沒有和你簽合同，但是事實是存在勞動關系的，所以你可以去勞動站去投訴，這樣的情況，要給你賠償工資的，半年沒簽就得賠你半年的工資。當然，你也得拿出你在這公司干了半年的證據，比如工資單什么的。一般，勞動站都會要你去找公司協商的，畢竟，真正撕破臉皮，對企業和員工都沒好處。企業會被罰款，員工會被企業拖著不給錢，也很麻煩，因為打官司要成本。所以，還是先找公司協商，但是顯示出你知道這些情況，要剛柔并濟。 原問題：《我在一家公司做了半年，沒有簽合同，但是從第四個月開始已經交社保了，現在單位要辭我的話要不要補償我？》

  回復于 2022-09-23 06:56:02