律師回復

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  月幫助201720人

  我是上海的，依據上海的規定給你如下回答：1、法律沒有"合同未續簽可以視作自動延續上一期限"的規定，你與單位之間現在是處在沒有書面合同的事實勞動關系狀態。據此，單位要解除合同應提前30天通知你，你說單位要你在12月21日去辦離職手續，似乎已滿足了提前通知這一條件，所以不存在代通金性質的補償。2、在12月21日前你仍是單位的職工，因此單位必須支付在此之前的工資。不管你在12月21日前哪一天去辦手續，這筆工資不應少。3、年終獎能否拿到？關鍵在于單位的制度對此是怎么規定的，一般單位對發放年終獎時已經退工的人員不會考慮（這樣做并不違法）。4、你關注續簽合同前文本是否應先蓋章，我想現在對你而言這已無意義。法律規定合同在雙方簽字（蓋章）前并不生效，你交給人事之前僅有你一方簽字，事實上沒有產生效力。5、關于你可以得到的補償部分，按照《上海市勞動合同條例》，單位在事實勞動關系狀態下解除勞動關系，應支付職工經濟補償金，標準是滿一年給一個月工資，剩余月份滿6個月算一年，你在該單位工作了一年三個半月，只能得到一個月工資的經濟補償金。6、你提出購買房屋的還貸計劃被打亂以及精神損失需要賠償，很遺憾法律沒有這方面的規定，你無法得到法律的保障。 原問題：《勞動合同過期公司未續簽，三個半月后終止合同我獲得年終獎金賠償嗎？》

  回復于 2022-11-24 09:02:25