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  月幫助201720人

  可以向單位索要賠償，具體依據如下：1、按勞動合同法第八十二條的規定，你可以索取入從職之日起一個月以后到簽訂勞動合同之日，也就是從2010年1月25日到四月X日期間的雙倍工資。2、勞動者提出解除勞動關系（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。3、所以辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如緩簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。 原問題：《勞動法——我去年11月和公司簽的一年的合同，合同上是到12月底。》

  回復于 2022-10-30 06:28:18
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  史順紅律師

  月幫助470人

  可以要求雙倍工資。電話微信同號：18661797572，可以詳細溝通你的問題。

  回復于 2022-09-23 10:28:27 咨詢他