單位要求員工延長工作時間，員工不上，用種種方式磨老員工怎么辦？
合同糾紛江蘇 淮安2025-07-04 11:06
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公司隨意考核員工，延長工作時間
如果是公司故意延長工作時間，肯定是違法的，但是建議不要個人主動離職，因為公司的做法就是逼迫員工主動離職，如果員工自己主動離職，可能就爭取不到公司應該支付員工的經濟補償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個當地的律師詳細問該怎么做，單位要求員工和解買斷
公司以無限期停產為理由要求與員工解除合同，勞動者有權要求經濟補償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《老員工申請補償
依據勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規定，用人單位到期沒有續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按我們外賣單位強制員工上線恐嚇員工
勞動法沒有具體規定用人單位對員工行為的管理方法，即認可用人單位為保障正常的生產運營而制定的勞動管理內部規則，并且這些合法生效的內部管理規則屬于法律淵源----即有效的呈堂證供。依法制定規章制度，并據此對員工進行管理處罰甚至解除勞動關系是用人欠員工工資未發，現在員工在我家樓下，現在聯系不上我老公，怎么辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
