律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，老板不得扣你本月的工資！但是不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護(hù)你的合法權(quán)益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)，比如：出勤表、考勤卡、工作單等，即可以證明你與該公司形成事實勞動關(guān)系。既然你已經(jīng)辭職，應(yīng)該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，并按規(guī)定支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外你合同期未滿不會影響他支付您7月份的工資，提前辭職不算您違約，如果您沒有接受過公司提供的到第三方進(jìn)行的有償技能培訓(xùn)。 原問題：《在私人工廠干了一個月老板不給工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-27 03:56:16