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  月幫助201720人

  1、因為訂單大量減少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你應當予以一定的理解。 針對目前金融危機的嚴峻形勢，北京市2月23日出臺了指導意見。《意見》中稱，面對生產經營困難，企業可圍繞保障就業、穩定勞動關系，采取多種措施調整勞動力組織，通過縮短工時、輪崗培訓、適時安排年休假、輪崗放假、協商薪酬等辦法妥善處理勞動關系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。 定期放假的企業應支付員工生活費，生活費不得低于最低工資標準的70％。 你半個月的薪水是否符合這個標準呢？低于的話，你可以向公司主張權利。2、如果你對此決定不接受的話，企業提出解除勞動合同的。需要按工作年限1年補1個月工資的標準向你支付經濟補償金。3、去年勞動合同法剛實施，用人單位補簽了勞動合同的行為合法。4、在危機面前，鼓勵職工與企業共同約定行動，同舟共濟，共謀發展。 原問題：《勞動法賠償》

  回復于 2022-09-23 13:16:27