律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  工傷職工享有規(guī)定的停工留薪期，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，用人單位要求工傷職工上班，但是不進(jìn)行考勤的，用人單位涉嫌侵犯勞動者的權(quán)利。　　在法律實踐用，一般工傷職工在停工留薪期內(nèi)參加工作，然后要求停工留薪期工資待遇，以及參加了工作的雙份的工資待遇，法律是不予支持的。　　所以，如果工傷職工沒有傷愈，應(yīng)當(dāng)享有法律規(guī)定的停工留薪期。　　〈工傷保險條例〉　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題：《工傷人員上班不考勤如何請示》

  回復(fù)于 2022-11-24 08:36:15