因為工作疏忽，我們的工程驗收時，我沒有發現供貨實際數量與合同不符，但目前還沒有給施工方結賬，公司以此為據，把我辭退，合法嗎？
勞動爭議河北 唐山2025-07-04 22:47
相似問題解答
合同與實際工作不符
勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發放的工資條，那么發生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關賠償的。如果公司不發工資條，那么反映到工會、勞動局處理。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》與中介在合同上簽署的工作時間與實際不符
與中介公司簽合同，那么都是有利于他們的合同條款，一旦勞動者提出辭職，那么要被扣這樣那樣的費用。這也是中國中介公司惡劣牟利行為導致的，一般只能上訴法院解決。 原問題：《我今年通過中介介紹給個人打工剛簽完勞動合同后、實際情況與介紹的不符、我決定我因工作疏忽被公司開除，沒有給補償
您看看公司和您簽的勞動合同里，是否有這方面的條款。您還可以到當地市監察局進行咨詢。一般情況下，公司開除員工，基本上僅僅賠償一個月的工資而已。奉勸您一句，理智理性地思考。任何公司的營運目的，都是用最少的投入，換取最大的利益。這世界上沒有養大爺我與公司簽訂合同-周工作40個小時，實際上班42小時，可以索賠嗎
你工作了多久？簽的是勞務合同還是勞動合同？如果是勞務合同，就不要去搞這個事情了，如果是勞動合同，在某些條件下是可以獲得賠償的，至于加班費，除非你有確實的證據，證明你多上的8個小時班，是在工作，而不是在做其他事情，一般來說比較難舉證。 原問題和中介簽署的勞動合同工作時間與實際不符
單位采用這樣的方式即是為了規避未及時簽訂勞動合同雙倍工資的風險，如果你沒有證據證明勞動合同的實際簽訂時間，則很難主張未簽訂勞動合同的雙倍工資但用人單位主張試用期不合格應當提供相應的證據，如果無法舉證即屬于違法辭退，你可以主張一個月工資作為違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
