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  勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致后解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。本條規定了勞動者的辭職權，同時也規定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動合同無須任何實質條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產和經營，且應依據勞動合同的約定，向用人單位承擔責任。勞動者的辭職權，亦即勞動者自主選擇職業權利的一項具體化權利，是《勞動法》規定的勞動者的一項基本權利。 2、勞動者行使特別解除權的條件和程序勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。根據我國《勞動法》的規定，勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一： (1)在試用期內。 (2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 (3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 原問題：《勞動者被迫與單位解除勞動合同的情形有哪些》

  回復于 2022-10-30 04:27:04
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-24 13:10:49 咨詢他