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  月幫助201720人

  可能性比較多：一、如果是因為嚴重違反規章制度，嚴重失職，營私舞弊之類的原因被辭退，拿不到經濟補償。詳細參考《勞動合同法》第39條。二、如果是因為不能勝任工作、非因工受傷不能工作之類的原因，可以要求對方支付1個月的“額外工資”和1個月工資的“經濟補償”，其中“額外工資”等于你被辭退前一個月的工資，“經濟補償”等于你7月至現在的平均工資。詳細參考《勞動合同法》第40條、第47條，《勞動合同法實施條例》第20條。三、如果是因為單位經營困難之類的原因，可以要求對方支付1個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第41條。四、如果你們單位給你類似《解除勞動合同協議書》，而你又在上面簽字同意的，按照協議書上款執行。《勞動合同法》第36條。五、不是上面所講的原因，可以要求對方支付2個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條。 原問題：《公司沒有通知裁員賠償法》

  回復于 2022-09-24 18:05:34