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  月幫助201720人

  依據(jù)《勞動法》、《社會保險法》的規(guī)定，入職后，雙方建立勞動關(guān)系，用人單位就應該為勞動者繳納社會保險，不存在員工自己承擔繳納社會保險的規(guī)定。二、用人單位提出與勞動者解除的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益！1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。 原問題：《你好！我在現(xiàn)在的工廠做了十幾年，但是工廠現(xiàn)在即將搬遷，我又到了退》

  回復于 2022-10-30 02:10:15