辭職立即走扣實(shí)習(xí)期工資出勤率最高月的百分之一百，所延長(zhǎng)一月后走扣這月的百分之五十，合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 三門(mén)峽2025-12-16 01:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人關(guān)于辭職問(wèn)題勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是勞動(dòng)合同法37條 法律從沒(méi)說(shuō)過(guò)不按規(guī)定辭職就得扣工資，相反倒是說(shuō)了辭職之后單位不支付工資的后果：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定【及時(shí)足額支付】勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。依據(jù)是勞動(dòng)合同法85條 就本案而言，單位的主張是于法無(wú)據(jù)的，和單位協(xié)商不下的情況下注意及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁解決即可。如果和單位協(xié)商，可以考慮拿上勞動(dòng)合同法37條和85條去和單位理論，給他們上上法制教育課 希望對(duì)你有幫助吧，祝順利！ 原問(wèn)題：《辭到職，如果直接走 公司在扣一個(gè)月工資，這合法嗎？》回復(fù)于 2022-09-26 01:30:38
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
