律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1，老板的做法是錯(cuò)誤的，也是違法的。主要有： （1）、收取押金； （2）、沒有正當(dāng)理由中止合同； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 2，你可以與老板協(xié)商，協(xié)商不成的，你可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你對(duì)仲裁結(jié)論不滿意的，可以依法起訴。 3，老板必須退還收取的押金。 4，如果老板執(zhí)意要開除你、中止合同的，應(yīng)該給予你賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《想咨詢勞動(dòng)合同解除，需要什么？》

  回復(fù)于 2022-10-30 00:45:19
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。

  回復(fù)于 2022-09-26 09:43:48 咨詢他
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  史順紅律師

  月幫助470人

  如有需要可以進(jìn)一步詳細(xì)溝通，電話微信同號(hào):18661797572

  回復(fù)于 2022-09-26 08:48:54 咨詢他