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  月幫助201720人

  你好，因為你所提供的信息有限，所以這可能涉及兩個法律路徑：一、如果你們公司和這個員工簽了勞動合同（或者類似合同），那他如果想要告你們的話，必須要經過三個程序：1、向社保機構申請工傷認定，如果他的手指受傷經治療后并不影響以后勞動工作的，那就不用進行勞動能力傷殘等級鑒定（如果像你說的只是皮肉傷的話，那不嚴重，不影響工作，那就連勞動局說的十級傷殘都算不上，當然這主要依賴醫院的診斷和社保機構的認定）2、經過工傷認定后，員工如果非得要六萬，要打官司，他們也不能直接去法院，而只能先去勞動局申請勞動爭議仲裁，到時候很可能仲裁委員會會給你們雙方調解，如果你們單位想要盡快解決事的話，就接受調解，調解結果肯定不會是六萬，可能在兩三萬。3、如果員工不滿意，或者拿到調解書后15天內又反悔向法院去告的話，那就去吧，你們注意探法院的口風，還有盡量收集醫院關于該員工診斷期間的病例，證明其受的傷確實很輕，不影響其以后勞動能力，不應當賠償6萬。二、如果你們公司和這個員工沒簽訂勞動合同，大多單位的做法是直接就否認該員工是自己單位的正式員工，也就是不存在《勞動法》上的勞動關系，這樣員工就只能直接向法院起訴人身損害賠償，而不是工傷待遇，這樣可談空間就大很多，有的案子最后就賠了幾千（當然還是要實事求是，不能榨取員工的勞動力和血汗，但在員工存在訛人的時候，單位也得爭取自己的合法權益）。最好的辦法當然是你們喝員工能協商解決好，實在不行走司法程序，對于雙方都是沒好處的，耗時費力，希望能平心靜氣好好解決。 原問題：《我們公司有個員工在上班期間違規操作，導致左手無名指和尾指受傷，醫院說是沒有斷骨斷的是肉和皮。》

  回復于 2022-09-26 09:50:33